OBSŁUGA PRAWNA DLA HOLENDERSKICH FIRM DZIAŁAJĄCYCH W POLSCE, W TYM W ZAKRESIE PRAWA PRACY
Świadczenie usług prawnych na rzecz podmiotów zagranicznych, w tym holenderskich firm, stanowi jedną ze specjalizacji naszej kancelarii prawnej.
Nasza kancelaria specjalizuje się w obsłudze prawnej holenderskich przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą w Polsce. Usługi te obejmują zarówno kompleksowe wsparcie prawne, jak i pilną pomoc w konkretnych sprawach wymagających pogłębionej analizy prawnej, takich jak prawo pracy, realizowaną przez prawników wyspecjalizowanych w danej dziedzinie.
Oferujemy szeroki zakres rozwiązań prawnych, dostosowanych do indywidualnych potrzeb każdego klienta biznesowego. Obejmuje to pomoc w sporządzaniu i przygotowywaniu niezbędnych dokumentów prawnych związanych z zatrudnieniem personelu na polskim rynku pracy. Ponadto zapewniamy doradztwo w zakresie obowiązkowej dokumentacji dla holenderskich pracodawców działających w Polsce oraz rekomendujemy dodatkowe, niewymagane dokumenty, które mogą korzystnie wpłynąć na prowadzenie działalności.
Wyjaśniamy prawidłowe funkcjonowanie komisji antymobbingowej, precyzujemy obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania mobbingowi w miejscu pracy oraz wskazujemy, dlaczego działania te są kluczowe z punktu widzenia pracodawcy. Sporządzamy również istotne dokumenty, takie jak regulaminy pracy, które nie tylko regulują zachowanie pracowników, ale także zwiększają ogólną efektywność zespołu.
Przygotowujemy podstawowe dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników, takie jak umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub inne niezbędne kontrakty. Gdy klient zakłada oddział holenderskiej firmy w Polsce lub w inny sposób rozszerza swoją działalność, nasza obsługa prawna pozwala mu w pełni skupić się na realizacji celów biznesowych. Zajmujemy się nie tylko sporządzaniem niezbędnej dokumentacji pracowniczej, ale również reprezentujemy pracodawcę w postępowaniach sądowych lub przed innymi organami w przypadku sporu z pracownikiem. Często zdarza się, że pracownicy odwołują się od wypowiedzenia umowy do sądu pracy.
Wyjaśniamy, które działania pracodawcy przy rozwiązywaniu stosunku pracy mogą być uznane za naruszenie prawa pracy oraz jakie środki ochrony prawnej przysługują pracownikom. Udzielamy również informacji na temat roszczeń, jakie mogą przysługiwać pracownikom w przypadku bezprawnego lub nieprawidłowego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a także potencjalnych roszczeń, jakie może wnieść pracodawca, gdy pracownik naruszy umowę w sposób niezgodny z prawem.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w świadczeniu zarówno stałej, jak i doraźnej pomocy prawnej dla firm działających na rynku polskim, potrafimy trafnie rozpoznać potrzeby naszych klientów i znacząco zwiększyć ich szanse na sukces w ewentualnych sporach prawnych. Zajmujemy się również kwestiami związanymi ze zwolnieniami grupowymi. Nasze usługi są skierowane do mikroprzedsiębiorstw, małych i średnich firm, a także dużych przedsiębiorstw i koncernów międzynarodowych.